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警报 & COVID-19更新

澳门永利体育没有急诊科或紧急护理中心.
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多样性和包容性

在澳门永利体育,我们每个人都与众不同.

我们可能是千禧一代、婴儿潮一代、拉丁裔、亚裔、变性人或退伍军人. 无论我们用什么词来形容自己, 有一件事是肯定的:澳门永利体育不会是 关怀和富有同情心的医疗机构 我们今天没有员工. 我们的员工是我们最大的资产,他们反映了世界. 我们来自不同的文化, 实践不同宗教, 说不同的语言,代表所有的性别和性身份. 我们分享不同的想法和想法. 我们包容的文化确保所有的声音都能被听到, 我们致力于创造一个包容的工作环境,尊重我们所有的员工, 我们拥抱使我们所有人都变得强大的多样性.

过去一年, 我们已经开始了令人兴奋的工作,以推进我们多年来的多样性和包容性(D&(一)战略计划. 我们为迄今为止所做的工作感到自豪,并希望你们有机会观看D&我拍摄了我们的员工. 我们也有一些员工提交他们的故事 山的心脏 这本书很快就会出版.  

我们希望确保NEBH的每个人都有机会加深他们对多样性和包容性的学习. 我们将继续评估我们的项目和实践,寻找机会,创造一个我们的员工可以茁壮成长的环境. 我们致力于 我们的多元化和包容性多年战略和 倡议.

NEBH支持将不同背景的敬业员工聚集在一起,帮助建立一个更好的工作环境的团体. 这些团体支持医院的重要举措,体现了我们尊重的核心价值观, 所有权, 卓越的澳门永利体育注册与卓越.

NEBH青年专业团体

我们的使命声明

我们将推进我们的事业, 鼓励年轻专业人士成长, 并透过网络支持浸信会, 社区澳门永利体育注册, 和职业发展.

谁能加入?

欢迎所有NEBH的员工.

我们该怎么做?

  • 举办专业发展活动,如与医院领导进行小组讨论
  • 通过Social Boston sports在休闲体育联盟中以团队形式参赛
  • 在NEBH举办社交活动,让员工认识其他年轻的专业人士
  • 组建团队参加波士顿心脏步行和关节炎铃儿响铃跑等活动
  • 在当地社区做志愿者

我如何澳门永利体育其中?

  • 来参加我们即将举行的会议或活动
  • 电子邮件我们 加入我们的电子邮件列表并获得更新
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