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警报 & COVID-19更新

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多样性和包容性

在澳门永利体育,我们每个人都是与众不同的.

我们可能是千禧一代、婴儿潮一代、拉丁裔、亚裔、变性人或退伍军人. 不管我们用什么词来形容自己, 有一件事是肯定的:澳门永利体育不会 关怀和同情的卫生保健机构 我们今天没有员工. 我们的员工是我们最大的资产,他们反映了世界. 我们来自不同的文化背景, 实践不同宗教, 说不同的语言,代表所有的性别和性身份. 我们分享不同的想法和想法. 我们包容的文化确保所有的声音都能被听到, 我们致力于营造包容的工作环境,重视所有员工的价值, 我们拥抱使我们所有人强大的多样性.

过去一年, 我们已经开始了令人兴奋的工作,以推进我们多年的多样性和包容性(D&(一)战略计划. 我们为到目前为止所做的工作感到自豪,希望你们有机会观看D&我拍摄了我们员工的视频. 我们也有一些员工提交了他们的故事 山之心 这本书很快就要出版了.  

我们希望确保NEBH的每一位员工都有机会加深他们在多元化和包容性方面的学习. 我们将继续评估我们的项目和实践,以寻找机会,创造一个环境,我们的员工可以茁壮成长. 我们致力于 我们的多元化和包容性多年战略 倡议.

NEBH支持将各种背景的敬业员工聚集在一起的团体,帮助NEBH建立一个更好的工作场所. 这些团体支持医院的重要举措,并体现了我们尊重的核心价值观, 所有权, 卓越的澳门永利体育注册和卓越.

NEBH青年专业团体

我们的使命声明

我们将推进我们的事业, 鼓励年轻专业人员的成长, 并透过网络支持浸信会宣教, 社区澳门永利体育注册, 和职业发展.

谁能加入?

欢迎所有新濠博亚的员工.

我们该怎么做?

  • 举办专业发展活动,如与医院领导进行小组讨论
  • 通过社会波士顿体育作为一个团队在休闲体育联盟竞争
  • 为员工举办社交活动,让他们在NEBH认识其他年轻的专业人士
  • 组队参加波士顿心脏步行和关节炎铃儿响叮当跑等活动
  • 在当地社区做志愿者

我如何澳门永利体育其中?

  • 参加我们即将召开的会议或活动
  • 电子邮件我们 加入我们的电子邮件列表,并获得更新
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